Nieuws 28 november 2018
Rond de twintig managers en professionals uit de jeugdgezondheidszorg waren donderdagmiddag 22 november bij het NCJ te gast om het te hebben over waardevol vakmanschap. Ze nemen deel aan een try out-programma waarmee het NCJ wil bijdragen aan de ontwikkeling van alle JGZ-professionals.
Jos van der Horst, veranderkundige ging met de aanwezige JGZ-managers en -professionals in een participerende bootcamp aan de slag met de verandervragen uit de JGZ-praktijk.
Er is een ‘reset’ nodig waarbij mensen opnieuw hun eigen waarden verbinden met die van de organisatie. Hoe ondersteun je de mensen waarmee je werkt daarbij, maar ook: hoe ondersteun je jezelf in je werk. Waar vind je steun en hoe blijf je verbonden met dat wat echt belangrijk is in je werk. Hoe geef je het goede voorbeeld? Hoe kun je de goede dingen op de goede manier doen? Met verschillende praktische opdrachten werden de aanwezigen aan het werk gezet, op een ander been gezet en werden ze meegenomen in het denken over waarden en overtuigingen. Welke barrières liggen in de weg en wat is nodig om ze op te lossen.
Het programma op de werkconferentie was een try out waarin een van de mogelijkheden om vakmanschap te versterken geprobeerd werd. Er volgen nog een paar try outs van dit programma (o.a. op het aanstaande kennisnetwerk van 10 december 2018. Op deze en op andere manieren dragen we bij aan de JGZ-ontwikkeling.
Anouska Knoef, manager jeugdgezondheidszorg bij GGD IJsselland over Vakmanschap: ‘Vakmanschap ligt mij ongelofelijk na aan het hart, ik vind het belangrijk dat professionals de ruimte nemen!’
Ingrid Coenen, manager publieke gezondheid bij GGD Noord- en Oost-Gelderland over Vakmanschap: ‘Vakmanschap kun je vergelijken met een familie’
Vakmanschap is meer dan professionaliteit. Professionaliteit gaat over kennis en vaardigheden. Vakmanschap gaat over ervaring opdoen, blijven leren en werken vanuit waarden. Het ademt kwaliteit en passie en is een voorwaarde voor de beste jeugdgezondheidszorg (JGZ). Het NCJ wil vakmanschap de komende jaren agenderen en samen met de JGZ de discussie aanwakkeren en een visie op vakmanschap opstellen en uitdragen.
Bekijk het themadossier JGZ Vakmanschapsagenda >
Waardevol Vakmanschap is één van de drie strategische beleidsthema’s in ons meerjarenbeleidsplan 2019-2022.
Bekijk het meerjarenbeleidsplan >
Het NCJ en het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (het CCV) gaan nauwer samenwerken om professionals die werken met jeugdigen en (aanstaande) ouders te versterken in hun vakmanschap om jeugdcriminaliteit te voorkomen.
Wij, sociologie studenten van de Rijksuniversiteit Groningen, willen graag onderzoeken hoe vaak kinderen in Nederland het schooltoilet vermijden en wat de redenen hiervoor zijn.
Het NCJ neemt de promovendikring die een aantal jaar geleden door de AJN is gestart over. Wil je of ga je promoveren of ben je al gepromoveerd? Dan is de promovendikring wellicht iets voor jou.