Nieuws 28 februari 2019
Wim Goossens, expertdocent aan de Zuyd Hogeschool vertelt in twee kennisclips over het belang van de oudergerichte organisatie en hoe de oudergerichtheid van organisaties te verbeteren. Om als professional oudergericht te werken is het van belang om ingebed te zijn in een organisatie die je in staat stelt om oudergericht te kunnen werken. Wim geeft handvatten hoe je deze oudergerichtheid en het oudergericht werken in je organisatie vorm kunt geven.
In deze kennisclip beantwoordt Wim de volgende vragen: Waarom werken aan een oudergerichte organisatie? Wat is een oudergerichte organisatie? Welk soort organisaties hebben we het over? Waarom is oudergerichtheid zo belangrijk?
In deze kennisclip beantwoordt Wim de volgende vraag: Hoe kunnen organisaties de oudergerichtheid verbeteren (adhv 5 ordeningsprincipes)?
Bekijk ook de afspeellijst ‘Aansluiten bij ouders’ in ons YouTube kanaal, met ondere andere video’s van José Koster (ouderschapsdeskundige).
Uit de resultaten van de resultaten van de zesde peiling naar geldzorgen en financiële stress blijkt o.a. dat het bespreekbaar maken van armoede en geldzorgen voor de meeste professionals geen taboe meer is. Toch blijft het lastig om signalen op tijd te herkennen en is het een uitdaging om door te verwijzen naar juiste ketenpartners.
Het lespakket ‘Je Brein de Baas?!’, ontwikkeld voor jongeren in het voortgezet onderwijs om preventief in te spelen op thema’s zoals stress en sociale omgang, is in 2026 geëvalueerd. Uit deze evaluatie blijkt dat het lespakket positief wordt ontvangen: maar liefst 94% van de onderwijsprofessionals en 73,1% van de leerlingen beveelt het lespakket aan anderen aan.
Het Erasmus MC, universitair medisch centrum in Rotterdam en het Nederlands Centrum Jeugdgezondheid (NCJ) starten vandaag een strategische kennisalliantie. Er bestaat geen twijfel over de ambitie: kennis uit wetenschap én praktijk laten werken voor de best mogelijke start van het leven van (aanstaande) kinderen en gezinnen in Nederland.
"*" geeft vereiste velden aan
