Nieuws 28 februari 2019
Wim Goossens, expertdocent aan de Zuyd Hogeschool vertelt in twee kennisclips over het belang van de oudergerichte organisatie en hoe de oudergerichtheid van organisaties te verbeteren. Om als professional oudergericht te werken is het van belang om ingebed te zijn in een organisatie die je in staat stelt om oudergericht te kunnen werken. Wim geeft handvatten hoe je deze oudergerichtheid en het oudergericht werken in je organisatie vorm kunt geven.
In deze kennisclip beantwoordt Wim de volgende vragen: Waarom werken aan een oudergerichte organisatie? Wat is een oudergerichte organisatie? Welk soort organisaties hebben we het over? Waarom is oudergerichtheid zo belangrijk?
In deze kennisclip beantwoordt Wim de volgende vraag: Hoe kunnen organisaties de oudergerichtheid verbeteren (adhv 5 ordeningsprincipes)?
Bekijk ook de afspeellijst ‘Aansluiten bij ouders’ in ons YouTube kanaal, met ondere andere video’s van José Koster (ouderschapsdeskundige).
Het NCJ geeft een reactie op de zevende uitgave van de landelijke Monitor Kansrijke Start (RIVM). De monitor houdt ons scherp: wat organiseren we al goed, waar wringt het nog en wat merken (toekomstige) ouders en kinderen daar nu echt van?
We krijgen regelmatig de vraag hoe Integrale Vroeghulp zich verhoudt tot Kansrijke Start en de Integrale Gezinspoli. NCJ-adviseur Ondine Engelse zet het op een rij.
Als 25 jaar ondersteunt de interventie Stevig Ouderschap (SO) gezinnen waar de omstandigheden zwaarder zijn dan gemiddeld. Ter gelegenheid van dit jubileum lanceren we een online magazine met daarin ontwikkelingen door de jaren heen, de impact van de interventie en blikken we vooruit.
"*" geeft vereiste velden aan
